劳务派遣合同能签长期的固定合同。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬渭南法律问答顾问2实际上对司法实践当中对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是可以要求签订无固定期限
甲方：签章)乙方：签章) 年月日篇三：劳务派遣合作协议(模版) 协议编号：劳务派遣合作协议书甲方(用工单位): 乙方(派遣公司):湖南金海人力资源有限公司劳务派遣合作协议书劳务派遣人员签三次合同劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳
依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动法律上认定劳务派遣单位为用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位
签劳务派遣合同，第一次签劳务派遣合同通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位；但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予专业本地律师团队· 7x24小时在线服务
