至于70后那部分入职时候是本科以下的国企领导，则因为他们那时候的中专都很紧俏，且其实他们也早已镀了一层在职文凭了。二、在国企没法待下去的人第3类人：短期内需要超高薪水的人普二、混子混子是另一类聪明人，深知国企的精髓是什么，明白自己追求的目标就是高性价比，不干活还能被公司养着，拥有一份稳定的收入，这才是国企最核心的优势。混子一般也分为两类人
1. 你是不是进了" 假国企"?别被外行人忽悠了，内行人说透：央企国企编制和身份的区别2. 在北京国企混得再难，也别放弃这4 个" 潜规则",买房安居不是梦3第三，心。人与人交往容易，交心很难。有些人你想倾心相交，但是地位不同，稍不留神就热脸贴了冷屁
所以与其让自己暴露在失去价值的风险当中我们不如主动摆脱职业依赖走出自己的舒适区和安全区紧跟时代的脚步让自己的能力能和时代同频才能一直拥有不被时代抛弃的底气为什么有些年轻人由于未能先入为主，被上面的人挤压，近期内没有出头之日，感觉怀才不遇，于是趁着年轻辞职了，去寻找更为广阔的天空。也有些年轻人以为进了国企会轻松点，能少干活儿。可是进
国企的优势也是显而易见的。很多人找工作的一个终极目标，首先是之前稳定，以前很多人看不起稳定的工作，说稳定的工作就是混吃等死，但最近几年随着疫情的发生，现在各行各业都不景而且，大部分国企文山会海的现象比较严重，大量的时间需要花费在各种各样的，和工作内容不那么相关的会议和学习上，比较牵扯精力，让人感觉疲惫。⭐环境太安逸，人容易废掉大部分国企工
像国企这种，企业不像企业，体制也不完全是，加班又不调休又不给钱，要做的就是在上班时间，把工作处其实国企也和大多数公司一样，不同的公司对人才的需求也会不同，有些国企比较看重学历，有些国企则比较看重能力和技术，但是有一点，他们肯定都不找混日子的人。大部分的国企对学历都是
