92年前的工龄的认定标准包括：92年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限；参加工作后因个人原因造成中断的，应当从最后一次92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费
您好，很高兴为您解答，法律分析：一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同1992年前的工龄，社保局认定如下：1、如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。2、如果参加工作后，因辞职等个人
一般情况下认定我们企业单位的视同缴费年限，就是要提供在1992年之前的有效个人档案，在个人档案中要明确和清晰记录你个人的这个信息，一般就是招工表和每一年工资的变动表，等相关的材料信息，就可以92年以前合同制工人都是有档案的，只要有档案，劳动部门是认可的，也就是说可以计算工龄，同时也可认为视同缴费的，但是要注意的一点，你至到退休之前一直都要连续交社保，也就是92
2. 向当地社保机构申请第二步，向当地社保机构申请。社保机构会根据你的身份证和社保证明，计算出你的工龄，并出具相应的证明。这样你就可以获得你的各单位工作历史，以及92年前工龄的几年前的工资怎么要你好，可以向劳动局反馈劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，
