工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基工龄40年的职工如果被迫离职，所能够获得的经济补偿额度会比39年工龄的职工要多一些，在职期间，工龄越长的职工所能够享受到的职工待遇一般会比较好一些。另外工
区别如下：工龄要求：39年工龄退休要求员工在职期间的工龄累计达到39年；40年工龄退休要求员工的工龄累计达到40年。退休年龄：退休年龄可以因国家、组织或法律而异工龄39年和40年的区别，39年和40年工龄，在企业基本上没有什么区别，但是40年的工龄的养老金比39年工龄的每月多一百多元。如果按照老制度退休来计算，39年和40年是没有区别的，都属于三十五年以上，除
退休工龄39年与40年有如下区别：1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年和40年，基本养老金相差并不太大，相对事业单位退休人员来说普遍偏低。39年工龄1、工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期
工龄对退休者的待遇有很大的关系，工作时间越久，就要交更多的社保，那么，40年与39年的工作年限有什么差别？根据交费基数的差异，退休金将会有0.8,到2,的差别(前一年的社平工资收入)。这个差别只有0.8,1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，
