别说普通的小贷公司或消费金融公司的业务员了，就是银行的客户经理，流动性也是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行在招聘，但是各种内部推荐还是比较多的。金融贷款业务员本质来说原因很简单，因为电销公司本身就是反人性的。员工在一家公司，长期赚不到钱，又感觉很压抑。你说人能不离职吗？所以很多人一开始没做过贷款，上来就直接想招人开中介公司，开电销公
原因主要有以下两点：1、员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，曾经做过半年催收，还算是正规的催收公司。我提醒那些想入行的新人。以为只要每天努力工作就想拿高薪
一是底薪低，平安普惠招人成本很低的，而且没有什么专门的人力招聘，都是主任招人，简称拉人头，而这还是他们的考核方式之一。二是平安普惠招你这个人，是看重你的为什么平安普惠一直在招人？首先，基本工资很低。平安普惠招聘成本很低，没有专门的人力招聘。他们都是招聘主任，被称为拉头，这是他们的评估方法之一。第二，平安普惠招募你。这是为了
╯０╰ 从而对小贷公司来说，高流动率是必然的，只要留住前15%公司就能赚钱，裁掉剩下混日子的，一是减少成本，二是淘出更优秀的人才。所以我讲了，做贷款要么就做前15%,不行就前30%,后面70%没关于车贷业务员的工资，就有没入行的朋友问我，贷款公司的工资也还不错，但为什么老招人呢？这个原因有很多，直观的来说，6000以下和6000-10000元收入的从业者其实至少占了小贷行业85%
因为公司理念就是增员等于增产，增员等于增产多招来一个人，就多一个免费劳动力，话费自己贴，交通费自己贴，以平安的名义维护老客户这个钱也要你自己出，还有每个月很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他
