事业单位职工，单位将职工委托给第三方管理合法吗提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问其他人都在看：忻州律师劳动您好，我是事业单位临时工，单位要给我们转三方，在他们约定的有效期内不签算自动离职，在跟三方签合同前，不给我们出具解除的书面材料，新签订的单位工资待遇写不低
˙＾˙ 已帮助55347人·综评5.0缺点：1.员工一般会存在人事保障问题，比如社会保险、福利待遇等。2.由于转交第三方，员工将面临额外的管理成本，如工资没有那么高、绩效等问题。3.员工转交第三方
如果和劳务派遣公司之间有劳动关系，可以提起劳动仲裁若是转成第三方劳务派遣公司人员，则再出事与原单位是没有任何关系的，单位可以推得更直接，直接辞退的阻力就会小很多。另外，第三方公司外包后，有工资或社保上的任何纠纷，原单位
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报您好，建议协商解决，协商不成，可以申请仲裁
