对单位绩效考核定为不合格或者被问责的事业单位，年度考核优秀档次比例一般不得超过15%。考核结果应当存入事业单位工作人员本人干部人事档案。事业单位工作人员要三年合格才有资格入选，具体考核标准请咨询用人单位单位，根据《关于印发的通知》事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定，考核结果分为优秀、合格和无合格三个等级，事业单位考核
第九条年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。第十条年度考核的结果一般分为优秀、合格、基作为一名事业人员，要想达到基本合格的考核标准，不仅需要具备良好的工作态度和职业操守，还需要具备扎实的工作能力和业务水平，良好的沟通能力和人际关系，创新能力和学习能力，以
事业单位工作人员如果年度考核为基本合格，那就属于考核比较差的等次，肯定会影响晋升薪级工资，而且还有其他的影响。事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度第九条年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。第十条年度考核的结果一般分为优秀、合格、基
∪▂∪ 百度试题题目事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。A.正确B.错误相关知识点：试题来源：解析A第一步，本题考查事业单位常识。第二步，四川省人事厅《关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》对基本合格等次的处理：一)当年年度考核被确定为基本合格的人员，应
事业单位年度考核等次事业单位年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、一起了解——年度考核以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。年度考核的结果一般分为优秀、合格基本合格和不合格四个档次年度
