作为一名教师，主要工作就是要保质保量的按时完成各项教学任务，如果教师连最基本的工作都做不好，被解聘纯粹是咎由自取。有些教师“上课不讲下课讲”，私自在校外开设辅导班，有老师不都说公办教师是“铁饭碗”，可在以下情形下，会被处分甚至解聘：第一，故意不完成教学任务，给教学工作造成损失的。视情形，或处分，或解聘。第二，体罚学生，教育后依然不改。体罚
根据相关法律法规，学校可以解聘教师的情形有( )。A 体罚学生，经教育不改的B 品行不良，侮辱学生，影响恶劣C 不能团结同事，其他教师不愿与之共事的D 故意不完(四)违反中小学(幼儿园)教师职业道德，根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》给予开除以外处分，经
一、学校解聘教师的情形如下：1、完不成教学任务：一般学校都会给教师制定相关的教学任务，对于长期因为种种原因不能按时完成教学任务，给教学工作带来比较严重新版教师法拟规定教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予开除处分或者予以解聘，并由主管教育行政部门撤销教师资格，五年内不得申请教师资格；情节
第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；(二)体罚学生，经教育不其实，用今天的标准来看，以上三种情况都可以归纳为“违反师德师风”一种情况。违反师德师风程度较轻微者，给予行政处分；违反师德师风程度较严重者，给予解聘。《教师法》规定了
