可以的，企业与劳务外包公司协商，先让劳务外包工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由企业办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第劳务外包一般来说是不属于正式员工的，但可以转为正式员工。与用人单位建立劳动关系，并订立书面的劳动合同，在合同上签字、盖章，就可以成为用人单位的正式员工。劳务外包是不是正式员
但是，为时已晚，国企的劳务工比例已经非常高，难以转为正式工。2016年以后，国企为了绕开“2016年这个一、劳务派遣人员能转正式工吗1、劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接
劳务派遣工可以转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
ˋ▂ˊ 如何将劳务外包人员转为正式员工？事实上，公司将外包合同员工转移到普通员工身上是可以的。公司应与外包劳务公司协商，首先要求外包员工离开外包公司，办理离职手续，然后由贵公司办理入职手续，入职劳务派遣工可以转成正式工，但是转正机会很小。一般来说，100名劳务派遣工，也就有1人可以转正，概率也就1%左右。为何劳务转正概率这么小呢，主要原因有以下3点：1. 劳务派遣岗位可
如果公司想将劳务外包员工变成正式员工，应优先考虑咨询与外包公司，因为没有转正之前，外包劳务工属于劳务公司的员工，用人单位需要给外包公司的月度服务费用，如如果公司想把岗位外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，你想想，在没有转正式员工之前，岗位外包工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费
