因为你去干公务员，程序员，你的钱不一定能使上劲，但你要是去银行，正是地方，你可以利益最大化。如信贷为什么不停招人(信贷专员好做吗？ 如果你有关系，当然这个这行业也赚钱比较多。有发展，工作内容就是把货币化为利润。鱼龙混杂的岗位，有油水，既要找到优质的客户。以发展下线
您好很高兴回答您的问题，很多人并不适合干信贷，因为信贷都是具有销售性质。需要自我提升比较快，因为要接触不同性格的人，不同职业的人，为了拿下更多的客户只好1、公司的制度问题，很多公司对于信贷审核都没有过多的外在要求，只要求业绩达标。2、对信贷审核有偏见，因为信贷审核人员的不正当催收，让人们对对信贷审核产生
∩△∩ 恐怕一是公司管理存在大问题，导致人员工作抑郁，对人才重视不够；二是待遇不够。一般来说，对老员工的待遇不够；公司管理问题，影响新老员工的工作情绪，士气太低，逃兵太多。查看原帖>>为一位与助贷公司密切合作的大行信贷经理告诉记者，如小区业主名单等许多数据都不是独家的，“现在深圳1个潜在客户有3个销售在电话跟进”。在激烈的竞争中，助贷公司不停地招人，也是
●﹏● 一是底薪低，平安普惠招人成本很低的，而且没有什么专门的人力招聘，都是主任招人，简称拉人头，而这还是他们的考核方式之一。二是平安普惠招你这个人，是看重你的这种状态让几乎所有的信贷经理都很头疼。如果他们不这样做，他们将没有钱。如果他们做了，就会被扣分。请客户经理和客户考虑对方的观点。毕竟生活不易，人无老有
平安普惠这类信贷企业，工作压力极大，人员流动性也会。作为平安普惠一线信贷员工，高负荷打电话给客户，发传单，做广告，并参与追讨，的确，通过努力可以获得高收入，但它面临着普通人无主要原因1、有奖罚，大部分人都会受到邀约量化罚款，不可能每天都有上门。2、扣押薪水，大部分是25号发放，而且是按照奖金形式，你根本没办法，就算法律手段维权也是白费。而且只要你离
