岗位等级不同，在职工资待遇也会不同，也会影响每月缴纳养老保险的基数。事业单位管理岗对应的级别非常明确，专业技术岗和工勤技能岗则没有一一对应的工资待遇级别，但大致可以估⼯⼈和⼲部的⾝份区别仍然存在，表现在⼀是档案，⼆是提拔任⽤，三是参公管理，四是福利待遇，五是退休年龄及待遇。1、区分⼯⼈和⼲部⾝份，是计划经济的产物。在⾏政机关中
退休后，事业单位的干部和工人的待遇当然还是存在一定区别的！我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，干部一般是安排在管理岗和专业技术岗，工人一般是安排在工勤岗。其中工勤岗和管理岗退休待遇一般来说是有区别的，如果机关事业单位工勤人员是在编的，退休后，一般与所在单位(公务员或者事业单位)人员退休待遇相当；如果是非在编的，按照社保待遇执
工资性的待遇是比较偏低的。那么这样一来形成的特点就是社保的缴费基数相对来说可能也是比较偏低，一个管理干部也许每个月的工资是1万块钱左右，但是一个普通的工人每个月的工资只有⾸先基本⼯资由岗位⼯资加薪级⼯资构成，上个视频也说到了，中级⼯转管理⼗级，岗位⼯资降了80，薪级⼯资由⼯勤13档降到了管理11档，反⽽增加了18，明眼⼈基本上看出来差距了
工勤岗和管理岗退休待遇区别是需要根据情况来定的。到退休时，累积起来，管理岗位会比工人岗位养老金总额高出不少。所以退休后，工资待遇是有差距的。至于说差距当然是有区别的，事业编的干部和工人由于岗位不同，职级待遇不同，工资待遇不同，退休后的养老金待遇肯定也是不同的。尽管养老金的计算不会按照干部或工人的身份来计算，但养老金有差别
其实二者之间还是有本质的区别，虽然说作为事业编制的工勤人员来讲，可能工勤人员相比于管理人员和专业技术人员，他的这个工资待遇并不是很高。所以说根据养老金替代率换算的话，二、管理岗与专技岗的区别1、考试内容不同管理岗一般会考《公基》《行测》《申论》专技岗则考《公基》《行测》《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业限制上
