国企带编制和不带编制的区别在于：有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，没编制的员工不能被提供五险一金的保障；编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生，编制外员工主要来源于国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工，在国企没编制（如果你没有后台的话）甚至赶不上在好一点的私企混。具体的待遇基本上各个企业不一样，但肯定有一点是
有编制你们是兄弟是家人是朋友，没编制你们是奴仆是庸人是打杂人。-21年5月更新--- 下面内容比较国企有无编制的区别主要从这几个方面来看：第一点，概念不同；第二点，福利不同；第三点，晋升途径不同；第四点，合同不同；第四点，在单位地位不同。一、概念不同事业
国企在编和不在编区别是：1、来源不同：编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生，编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司，人在单位干活，但工资由劳务公司代发，或是单独与分公司签订国企既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工
通俗的说，如果你与国企签订了正式合同，那你就是国企的正式员工了，也就是大家所说的有“编制”；如果你只是劳务派遣的临时工，自然就没有“编制”了。一般来说，国企分为正式工、合同当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类：1、有编制的事业单位合同(表现为事业单位聘用证书) 一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编
