提拔转岗：一般事业单位的管理岗走领导路线，可以采用提拔转岗方式转为公务员。管理岗提拔有点类似公务员，一看自己的工作年限，工作能力等方面要满足上一级职位的要求，政治上没有这种情况一般对事业编制人员有年龄、学历等方面的限制，并不是所有的事业人员都能通过这一途径转为公务员。2、是根据公务员调任的有关规定，在县(市、区)这一级，干部身份的事业人员
事业人员转为公务员身份，最为现实的途径，就是通过公务员考试，转变为公务员身份，这种方式主动权在自己手上，通过自己的努力就有希望实现，但是要抓紧，因为考公务员也是有年龄限体制内的事业单位工作人员，都有一个“公务员梦”，想着有一天自己能转变身份，成为公务员，再不济就是参公人员，晋升职级，领取公车补贴。虽然现在有了事业人员的职员等级晋升制度
?△? 被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。四、1.通过公务员转岗实现身份转变。根据《公务员调任规定》，国有企业、高校等事业单位从事公共事务的人员，可以调入机关担任领导职务或者相当职级。具体来说，在事业单位担任八级管理
对于事业单位人员虽然不能直接转为公务员，但也是事业单位管理岗升为公务员的一种特别途径，比如乡镇的干部通过了遴选的各个环节考试上岸，去到了更好的位置工作（市政府办等），转最后一种转岗方法是通过提拔转岗来实现。提拔转岗是指政府机关或者事业单位中，对于职业素质和工作表现优异的事业编制人员进行提拔，让其进入到公务员队伍中担任高级领导或专业技术
