一、事业编制解除合同条件1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。除上述
事业编制合同如何解除依据我国劳动合同法的规定，事业单位的编制合同也是属于劳动合同的一种，劳动者想解除劳动合同的，可以提前三十天通知用人单位。相关法律规定《中华人民共和国劳事业编制人员不能随时通知单位解除合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘
(五)聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委(县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导)及县人事局备案。三、辞聘(即受聘依据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位与工作人员在聘用合同中
即，受到开除处分被解除聘用合同是事业单位工作人员解除聘用合同多种情形中的一种情形。1、劳动者与用人单位协商一致的，可以解除事业编制合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除事业编制合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法
国务院人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条：规定受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿- 也就是《博士研究生聘用合同》虽系人事聘用合同，但《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中又规定了在试用期内受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，且该合同中并未有专业技术培训相关
