公司亏损是可以降薪的。企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。法律依据单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八
o(?""?o 如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资，并不存在上述任何一种情形，既违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定。属(1)根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动者的工资不得低于当地工资标准，因此，企业亏损降低员工工资，若低于当地工资标准，则可能违反《劳动合同法》的规定。2)根据《劳动法》第
其中，降低员工的薪资是一种常见的做法。但是，这种做法是否合法呢？根据相关法律法规，企业在亏损后可以对员工进行降薪，但是必须符合以下条件：首先，降薪必须符这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，
公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。而且，从情理上来看，在降薪之前，该公司根据实际生产经营情况对吴某的工资待遇进行了两次不同程度的提高，其提高后的实际工资均远高于双方劳动合同约定的月工资45
