●▽● 对此，我们认为领导也有难言苦衷，他们不开除混日子的员工是有深层次因素的：第一，有些员工，你平时看看他经常迟到早退，上班时间还经常玩游戏，有事情时还外出处理自己的私事，这领导不敢开除事业编是因为需要得到组织和人事部门的批准。在体制内对于干部的管理都是有条有据的，而涉及到干部的纪律处分方面更是如此，因而想要开除一名事业编制干部，必须要有充分的
因为公务员的考试难度很大，如果随意的开除的话就会造成队伍质量的下降，国考肯定是追求一个稳定的队伍的，很多工作需要花费大量的时间，频繁换人只会造成任务的延期，对于单位、国家、只要不违反法律法规，即使编内人员不服从、不尊重领导，领导权力再大，无论多么看不惯你，也不能开除你这个事业编内人员，最多不提拔重用你，或者给个诫勉谈话，也不能把你淘汰出局。开
开除一个事业编有多难，只有当你在单位里面经历过这样的事情才知道，以老张所在的单位来说，在编人员四十多个，正式的上班的三十多个，真正干活的二十多个，然后这二十多个人在刨去你这些话这关系到8000万的乡村振兴资金的去向(考核优秀的县城会获得)!你要是乱说，我们单位的评分估计
只要不违反法律法规，即使编内人员不服从、不尊重领导，领导权力再大，无论多么看不惯你，也不能开除你这个事业编内人员，最多不提拔重用你，或者给个诫勉谈话，也不能把你淘汰出局。开除一样的不敢开除，每天来了就是坐着听歌玩手机，经常外放佛经吓人。最后和我们科另外一大姐(此大姐也是正式工)大打出手，事后一人被批评教育，一人升级到某闲科室当上了小领导……2、事
很多领导不办你，只是因为他自己也不干净，多一事不如少一事而已。遇到硬茬的，有的是办法办你，还合理合规。我就办过两个。一个是40多岁的中年妇女，从上一任领导起就不上”单位主动解聘有三种原因：1、旷工太多；2、考核问题；3、受到开除处分。Q：面对领导压榨，可以拒绝吗？
