而这次传出中石化取消内退政策，如果是真的，那么主要还是两个方面的原因。第一、政策的不公平内退和正式退休是完全不一样的，正式退休人员领取的是养老金，这个而就中石化来看，这种工作离职率高也是情有所原了，而相对于很多其他的国企他的要求虽然低，但是能在此长期发展和工作的寥寥无几，因此这也给很多毕业生一些警示，在毕业之际，找工
根本在于国企改革的不彻底——以中石化为例，常年背负着垄断的骂名，兼得政策和市场双重优势，内部运行不公开，隐形薪酬体系和福利待遇违规经常被媒体披露，还不时不要以为一个一把手有多大权力，可以参考当年中石化上市的时候，陈同海的故事。具体在罗昌平的《高官反腐录
原因之二，薪资不高。现在的中石化加油站，大部分配的人手都是刚刚好的，也就意味着，他们连轴转的工作强度，非常高。但是近几年来，中石化的工作人员连基本工资都没取消了。中石化取消内退政策，主要两个方面的原因。第一、政策的不公平内退和正式退休是完全不一样的，正式退休人员领取的是养老金，这个是标准是国家定的，而内
三是离岗长休，督导符合内退条件的人员加大办理力度，对于一线退出的伤病残人员等可适当放宽条件，不满足内部退养条件的离岗人员可办理长期休养。四是歇工短休，对于短期停待队伍，采用——你好，可以内退。中石化2022年能内退。中石化内退的政策是男员工必须满足工龄在30年以上，女员工必须满足工龄在25年以上，才可以申请内退，内退实行员工自愿的原则，必须是员工自
