可宁波地区的教师退出机制却是给教师们泼了一盆冷水，因为在宁波地区公布的教师退出机制的前提下，有一部分中小学教师可能铁饭碗不保，面临失业的局面。第一类就是考核不合格的教师，宁波教育局发布了《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》，主要内容如下：《办法》将适用于宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师，拟对未能聘任上岗、考核
一、教师退出机制是下岗吗知乎
所谓的退出机制，就是指未能聘任上岗、考核不合格、违反师德的教师，会被“退出”，无法继续当老师。学校会对老师的日常表现进行考核，如果考核不合格的话，就会被解聘。看到这项政针对这样的情况，浙江宁波教育局率先发布了公告，公告内容是关于《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》。其中提出了“对未能聘任上岗、考核不合格、违反师
二、教师退出机制是下岗吗
教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。简单一点就是说，现在部分地区发布通知针对老师也采用校内教师享受着编制岗位，校外一腔热血的师范生却找不到合适的岗位，于是教师退出机制应运而生。该政策主要针对以下两种教师人群，一种是需要解聘的；另外一种是暂时不解聘，但是
三、教师退出机制是下岗吗还是上班
教育改革之后，不管这类教师有多么优秀，只有无证就会面临下岗，也就是被清出教师退伍。中小学教师实行“退出机制”，家长们纷纷支持，更是拍手叫好，因为只有让教教师岗位实行“退出机制”，让一部分教师的铁饭碗不保，也让一部分教师重新回归到教师岗位上。能顺利地回到一线教书的老师是幸运的，然而还有一部分教师将会直接面临下岗。其一就是违
四、教师会下岗吗
教育改革之后，不管这类教师有多么优秀，只有无证就会面临下岗，也就是被清出教师退伍。中小学教师实行“退出机制”，家长们纷纷支持，更是拍手叫好，因为只有让教师有危机感，学生并不是完全的退出，也有可能是转岗之类的处理办法，具体会根据考核情况，自己单位综合考虑后决定。所以教师退出并不一定意味着下岗。所以教育退出机制并不能一刀切，针对教学能力
