因为内向谨慎的员工做事认真。对工作踏实，热心。对领导忠诚，信任。对领导安排的工作从来没有怨言。而是想办法去做好。努力提高自己的业务能力，努力提高自己的工领导为啥喜欢内向谨慎的员工1. 内向谨慎的员工更容易遵守规则和规范内向谨慎的员工通常更加注重细节和规范，因为他们非常注重细节和规范，所以在工作中他们更容易遵守公司的规则和规
根据科学研究，内向的人对外部激励的敏感性更低。因此，在信息有限、限制较多的工作中，他们更容易坚持做下去，直到寻找到问题解决的办法。4、善于做出明智的决策内向的人不浮职场中，不同领导可能喜欢的员工不同。有人说领导喜欢阿谀奉承者，不对，有的领导就不喜欢；有人说领导喜欢性格外向，热情豪爽的，不对，有的领导就不喜欢。但有一种领导都喜欢，那就是守口
˙０˙ 领导喜欢一个人不仅仅是因为性格，更是因为这个人工作时候的态度。内向的人不跟别人接触，就不会多出一些小心思和小内向谨慎的员工通常更注重个人的内在价值和成就感，而不是外部的赞誉和表现。他们更倾向于在安静、独立的环境中工作，不喜欢过多地与他人竞争或争夺表现机会。因此，他们往往会把精力
另外，内向的人，也会更加喜欢那些外向的人，因为他们可以更好的在一起沟通对于同一个问题的看法，同时，他们也可以在一些场合给领导制造新的看法。这种沟通的状态会给领导反馈，有些员工不听话，老板却很喜欢，原因是：1、员工有主见。员工不听话，不按照老板的意思来工作，多半并不是因为员工不服从管理，而是认为自己有更好的方法来完成工作。只要既得目标
