一、给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任如果员工致人损害，《人身损害赔偿解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当从法律的角度来说，你有足够的理由辞职，还能仲裁补偿——公司未依法缴纳社保、拖欠工资。薪资还不错，
公司有权根据调整绩效考核规则来调整绩效工资。如果员工没有达到绩效考核要求，自然可以不发放绩效工资。但是疫情期间，如果业务受到疫情不可抗力的严重影响，为了减少裁员，和员工协调为什么要员工承担亏损责任啊？不合法也不合理。完全可以拒绝。赞同0 分享霓凰公主84873 公司规定课组贵重商品每天盘点，防损抽查，最后还是丢失，公司要求本课组，防损，收银
所以公司负责大头，管理层承担10%—40%，基层员工承担10%以内，合情合理。正因此，法院最后对吕姐的裁决是承担20%的损失，合计175620元。对小吕做了适当裁决，承担2%，合计17562元。公司自身亏损辞退员工当然需要按相关标准付补偿金。依据我国劳动合同法规定，员工无任何过失，公司单方面与
≥﹏≤ 不用过于担心。老板肯给员工分干股和实股，只要老板提出的代价合情合理，那么员工就可以欣然接受，不用担心，未来公司亏损员工还要再出钱承担责任。反复强调，当股东出资完毕之后，公司亏损倒闭的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
●▽● 展开全部公司政策造成亏损，员工是不应该承担责任的，如果是因为劳动者的原因给其公司造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、怎样举报除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要
