如何解决原环卫体制内的职工安置问题呢？小编分享个人意见如下：一、成立环卫体制改革小组。组长一般由改革区域的行政一把手担任，成员由辖区的人事、财局、住分流到其他保留下来的事业单位，一起参与接下来的事业单位整合设置，保留事业人员身份
环境卫生事业单位改革实行较早，是政府PPP模式引入社会资源的重要方式，即由政府购买社会服务，由社会企业投资参与环境卫生事业，公私合作，把环境卫生保洁和扫保作业交由社会资源配置。环卫、市政、绿化改企后，原来的正式职工，主要是一些管理人员，可能随原来承担的公益服务职能，一起分流到其他保留下来的事业单位，一起参与接下来的事业单位整合设置，保留事业人员身份
目前，改企的事业单位人员安置，基本上也就两条路子，要么保留身份分流安置，要么随企改制再就业。由于精简原则，再加上分流安置压力大，随企改制的可能性极大，原来1、事业单位体制改革后，环卫所(环卫站)仍属于城市环卫事业单位。2、城市公用事业单位的主要类别有：园林绿化事业单位，包括园林绿化队(站)、公园等。城市环卫事
＞△＜ 关于事业单位改制为企业后，原事业编制工作人员如何安置的问题，细说起来比较复杂，但就目前政策来看，主要有以下四个安置渠道。1、通过公务员调任程序进入公务2.转企改制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。3.撤销单位人员安置工作，由原主
