让求职者进一步了解企业情况负责招聘的小姐姐一般朋友圈都少不了对公司的宣传，添加候选人的微信后，对自己企业情况也可以起到一定的宣传作用，也是有利于企业招聘的。就算这位候而如果HR愿意跟你从功利属性比较强的招聘软件转移到社交属性比较强的微信当中去聊的话，潜意识便是她希望创造一个双方比较放得开，沟通意愿相对较强，沟通的频率也相对比较多的环境。
很多求职者在找工作时都会遇到这样一个情况：自己在招聘软件上向意向单位发送打招呼的消息之后，对方连简历都没要，直接就要求加微信或者约面试。遇到这种没有任何前期沟通就直接要加微信聊天可以建立更加亲近的联系，更容易建立人际关系，有利于以后的职业发展。总之，【五八同城】作为国内最大的分类信息网站之一，一直以来都赢得了大量用户的
2.加微信也是高效招聘的一种方法。如果你同意加微信，说明你还是有意愿的，通过这个方法筛选了一层。然后，招募人员通过群发微信，拉微信群，发朋友圈等方法，对你们招聘要加微信有几个原因。首先，微信作为流行的社交媒体平台，在现代社会中被广泛使用。许多人都拥有微信账号，并在日常生活中频繁使用它来与他人交流。因此，通过加微信的方式，招聘者可以
招聘公司加微信给你发工作环境正常。招聘人员加微信是正常的。现在互联网飞速发展，越来越多的人习惯性地使用微信，添加招聘者微信是为了方便联系。招聘时求职者要求加微信，加不加？总结了一下求职者的目的。1,微信定位，方便面试。2,可能从HR的朋友圈去了解公司。3,向HR问公司情况，薪酬福利，休息休假或者其他岗位情
