我们首先要明确的是，领导喜不喜欢你并不会直接影响你的工作表现。你的价值不在于别人是否喜欢你，而在于你的能力和表现。所以，我们不应该过分关注领导是否喜欢自己，而应该把更多领导平时对你怎么样，这也是一个职员可以感觉到的，对于照顾有加的话，那自然就是喜欢你。反之，要是对你爱理不理的话，这自然就是不喜欢你。这个时候，你就应该多跟领导交流，让领
≥０≤ 还有一种情况，每次开会的时候，你一说话，领导要么不认真听了，要么在你说了几句以后就打断你，不让你说了。如果领导喜欢你，他是会给你足够的时间去表达你的意见和想法的，有时候2. 替你撑腰一个领导如果喜欢他的员工的话，肯定会愿意支持他的员工为他撑腰的。举个很简单的例子，当你在工作中被人陷害或者遇到了困难的时候，如果领导不喜欢你，绝对会袖手旁
＋﹏＋ 动作八：他会稍微注意你的衣着如果上司很注重你的穿着和打扮，那么你可以试着打破常规，增加与众不同的一点风格，增加你们之间的吸引力。动作九：他会买你喜欢的东西不妨向他暗示第一，如何判断上司喜欢你的能力1，经常把重要的、技术含量高的工作交给你。2，集体讨论问题时非常重视
如果领导喜欢你，一定会乐意带你去参加他的各种局，在这些饭局里有许多他的人脉资源，他愿意带你参加这些饭局，就表示领导很看重你，现在这个社会，能力的确重要，但是人脉资源也是非常重要有的时候，你可能只是随口说起自己不喜欢吃什么或者是喜欢吃什么，他都会用心记下来。然后在和你一起吃饭的时候，他就会点一些你喜欢吃的菜。
