流水线都是每个人负责一道工序，没有快慢之分，前道工序下来你必须完成，当然不会有人帮你，你只要努把力，再坚持一下，肯定会跟得上的，不要恢心。“以往是工人来适应流水线的速度，一旦手脚跟不上，就难免会存在质量不过关的现象。现在，我们选择工人自己来决定工作的进程，而且每个人每天做的工作可能都会不太一样，大家团队协作，从
知乎没人玩了吗？现在把21年的问题推给我首先，当然是要学会和熟悉本工站，能跟上生产线的速度。但这并不意味着工作的速度越快越好。自己的速度可以稍微慢些，却不应该比大家的平均速度更快，否则会人为加
“之前看过关于富士康年轻打工人的一篇文章，他们好像就是全国各地奔走，这边干完一阵再去另一个厂子。很多人都坚持不了，每天一干就是十几个小时，有些刚到一周就打退堂鼓离开了。”37打工网流水线上的工作若因为你自己的速度，跟不上，会调你到别的岗位上，若还是跟不上，那就会把你返回人事部，产线的生产部是不会再留你了，一般退回到人事部或者你的劳务公司，那就意味着你被解雇了
(#｀′)凸 给你的建议是：如果不是走投无路，尽量不要去生产线的！不是说我们干不下来，只是他们给我们的报酬太低了，特别是如果是劳务扒皮的话！可以说我如果当时愿意的话，如果在流水线上手太慢，我们应该仔细反思一下自身原因，因为在流水线工作上需要专心致志，后期也要不断追加练习，将自己的思想和视线放在工作上面，不断的锻炼也会有所成长，虚心问
面对富士康存在的问题，加薪，强制休息，心理辅导只能解决一部分问题，真正要从根本上解决富士康的问题就要从企业的管理理念，为员工寻找出路以及社会大环境上综合其实并不是，流水线的速度是根据全线员工的速度定的。如果说产线速度过快，很多人都跟不上的时候，电子厂就会调整流水线速度了，但是如果只有个别人跟不上流水线的速度，出现很严重的堆
