不建议，子公司和母公司待遇差很多1.领导层不完善，这就造成了信息从源头上就可能是不准确的，更别说向下面层层传递消息，最为最末端得到
能不能去，那是一定能去的。你需要考虑的是能不能进去，还有对你的职业生涯规划来说，值不值得去。很多国企都不会接收社会档案的，尤其是公司注册地不在本地或者员2. 岗位情况：这家国企于去年年底刚成立了一家三级子公司(所属二级子公司于去年9月成立)。现在有一个比较有背景的姐姐调过去负责风控部门的工作，现在需要招她的心腹。在让身边人物色
(=｀′=) 因为其实人在努力工作的过程中，会产生很多的退缩或者是各种的想法，但是都不要紧，只要我们全力以赴的去面对这一切，有时不一定是说解决手头上的这个问题，而是出1.中字头某局某工程公司，算是一种子公司。待遇上因为是施工单位，是公路铁路隧道类施工单位，这类待遇
以上这句子公司孙公司的，一般人无法理解，你看下图就清楚了。我们这位帅哥群友就入职了一家国企的下属公司A。他们的集团母公司人员流动率就15%-20%的样子，群友所在的子公司A流动率你领导能从部门长，直接空降去子公司做一把手，那你们部门肯定是业务部门而非行政部门，只有业绩数一数二的部门，部门长才有这样的机会，直接去子公司担任一把手。而且你所说的一把
