更不要去找财务经理给你加薪。如果你直接找财务经理，这就违背流程了。加薪都是上级领导提出的，由财务领导找你谈话说要跟你升职的事，你会怎么说？如何和领导谈加薪？在公司努力工作却迟迟不涨工资，该怎么开口让老板加薪？老板只是给你增加了工作量没有提及加工资
∪△∪ 你有没有发现，设计师这行，总有人轻轻松松就获得领导的重视？而有人拼死拼活画图、修改方案，在甲方和领导中间不断吃瘪，结果工作三年后还在基层上不去，并且可能连续两年都没涨过工资？如果有证据证明公司已经同意调整工资的，可以要求按承诺履行
有两点：所在岗位为非核心岗位，非核心岗位就是升值慢，工资涨幅低，本身基因就差！所在岗位是核心岗位，行业本身不1.不应该。你可以再争取一下，或者如果工资对你很重要，你应该离职。如果一个领导很吝啬给你涨工资，说明两个方面。
ˇ△ˇ 同时，如果老板给你3000 块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他竖屏适合阅读，还能调节高度，防蓝光护眼，都直击我的痛点～ 宝们，评论里来聊天呀职场自我提升向上管理秘书国考省考涨薪涨工资晋升体制内
≥﹏≤ 七、觉得天天都在说涨工资，一定会涨工资事实上：你可能想得太多了。每年都会有新闻说提高医护收入，提高医务人员的待遇，相关卫生部门林地都是提薪制度改革，说要充分调动医务人员的积根据您的情况分析，我建议您还是先留在目前的公司，虽说在辞职的时候就算老板给涨工资，也不应该留下来，但您之前跳槽次数太多，这才是对您再次跳槽找工作最不利的影响，不过没有人
