一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%,工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及正常。企业会根据员工的工作表现、市场薪资水平等因素，在年底进行调薪。员工的工作表现得到认可，公司也有足够的财务预算，那么会给员工适当的加薪，以激励其继续努力工作
10%-25%左右一般一年加一次，有的不加也正常，所以IT界，有个共同的特点，想涨工资，靠跳槽跳槽一般薪资可以涨50%-100%的比较多像我们公司出去的，听到的数据也差不多这样独孤码农二、有深圳长亮不算。公司根据员工对公司的贡献程度来进行升职加薪，一般情况下，升职加薪幅度在原来的5%~10%,涨薪1000元相当于增加了10%,是正常的加薪水平，不算多。升职调薪
≥▽≤ 一般来说，员工每年的工资调整幅度建议在5%~15%之间。但具体的涨薪幅度需要由公司根据实际情况进行评估，一般来说一般员工加薪幅度在15%上下。一般员工薪资稍低，在本数量上添15%,领导干部基本上能够接受。而高层住宅员工的薪资较高，一次加过多企业承受不住，加薪幅度会有5%~10%即使
1.企业多久涨薪一次？效益不错的企业平均每年有1-2次调薪，效益一般的公司也有不调薪的。2.涨多少一位博主透露，他们公司“每个月”都要给员工涨薪一次，世间怎么会有这么好的事呢。原来，公司每个月都会给全员发一张“涨薪申请书”，员工工资想涨多少自己评估自己填，填好了提交给上
