“突发疾病”应考虑职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内死亡的情形。“48小时之内这里可能存在三种情形：一是突发疾病，来不及抢救即已经死亡；二是发病时，没有其他人员在场，丧失抢救机会死亡；三是发病后，经抢救无效，在48小时内死亡。
∩▽∩ 对于突发疾病未及抢救死亡通常无争议，现实中争议较大的是经抢救无效死亡的情况。根据专家解释，48 小时是一种医学统计学的标准。如超过48 小时，那么患者的疾病就不是突发性因为大脑停止血供30秒即可昏迷，60秒后脑细胞开始死亡，6分钟后脑细胞全部死亡，0～6分钟是抢救的黄金
48小时的计算终点对于48小时的计算终点一直颇有争议，主要争议点为：“脑死亡”还是“临床死亡”哪个为抢救无效死亡的标准。首先，医学上对于“脑死亡”和“临床死亡”的判断标准是不突发疾病在医院抢救48小时以上死亡的，不算工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，但如果是因工作原因在工作时间地点内造成的伤残情况是肯定可以认定为工伤事故的，具体情况结合实
在工伤案件中，除有《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形外，还有第十五条中规定的视同工伤的情形，尤其是该条第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤亦称公伤，因工负伤
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属本案，徐某虽然是送至医院抢救48 小时后死亡，但徐某一直处于无意识状态，需要呼吸机等设备和其他药物强行维持生命体征，一旦撤出医疗设备和药物，徐某的生命体征就迅速消失，其
