非常难。辞退成本不高的，但带来的影响可能是国企承担不起的。和单位人力私交不错，也曾经聊过这方面问题，他的反馈就是，难在找一个百分百站得住脚的、能让员工100%不会去上访的理由国有企业可以辞退26年的员工吗可以辞退，需要给经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三
＞ω＜ 试用期是正式员工工资的80% 四、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月关于旷工的辞退，只有对公务员有明确规定，公务员法规定公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者在一年内累计超过三十天的，可以辞退. 而
凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的国有企业也不能随便辞退本单位员工，国有企业也适用于《劳动合同法》在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工
≥▽≤ 6年省级国企，研究岗位，负责任地说：很难，难在找辞退员工的理由。辞退的说辞可以是严重违反公司纪律比企业辞退员工一般要遵循以下流程。Step1:掌握辞退员工的原因前面谈到，企业辞退员工的理由包括了员工犯错原因和非员工犯错原因。对于严重违反企业规章制度甚至被国家有关机
ˇ﹏ˇ 二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；二)劳动合同期国企辞退员工赔偿标准一、劳动法关于辞退补偿标准：《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
