自收自支的事业单位撤销后，将对职工采取竞争上岗、自谋职业、内部退休的方式进行安置。一、竞争上岗。自收自支事业单位在机构改革中，如果将自收自支的事业单位撤销，单位撤销后，因事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：1.总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。2.为了解决临退休人员安置问题，工勤人员
1、分流安置。部分人员(尤其是差额拨款人员)随单位职能的划转，按照编随事走、人随编走的原则，被分流整合到其他事业单位，继续保留事业编制属性。这部分人占比不大。1.竞争上岗，事业单位如果被撤销，事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的事业职工将会失去事业编制，但是他们不可能进入其他财政全额拨款的单位。但是在原单位里面的一部分员工
距离国家法定退休年龄5年以上的人员，本人申请并经转制单位批准，是可以提前离岗的，离岗这期间工资福利基本不会发生变化，单位也将继续为其缴纳保险，到法定退休年龄后，再来办理退休手取消事业编制后，这些人去哪？事业单位人员三种不同类别，一类是承担行政职能的，二是从事生产经营活动的，三是从事公益服务的。改革后人员去向1.承担行政职能事业单位(参公事业单位)
如果单位直接被取消编制，并没有与其它单位进行合并，或者是本身能力不够，不能通过“公开竞争，择优录取”的方式继续留在单位内，那么就可以离开单位进行自谋职业的方式进行安置。1.承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员
＞﹏＜ 未来或转为公务员或安置到其他事业单位
这个去向划分的依据是什么呢？
(-__-)b 1）对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可
而在此前，辽宁已经撤销事业人员编制1.6万个。其实我们可以清楚地看到，事业单位改革成企业是一直都有在推进的，而根据财政部最新的指导文件意思，从2020年起，事业战友们，虽然近几年各地提供的安置岗位，机关事业单位有一定的比例，但是一般都被安置到工勤岗位。近几年，很多地区对事业单位进行了一系列的改革，而且还有的地区直接下发文件，明确表明
