1.靠人介绍：就是传统的熟人介绍，甚至是一些中介推荐2.劳务市场或者线下招聘会：目前大部分城市都有如何才能更快更多的招聘到普工我用的三天内招聘150 人、一个月内招聘600 人、三个月总计约1000 人的方法：1、内部推荐通知：公司的各主要通道醒目张贴、各部门的宣传栏醒目
1 微信朋友圈发布，同时找到几个要好的朋友，让他们帮忙转发朋友圈。微信朋友圈是个神奇的地方说不定会有意外惊喜！2 在招聘软件上发布，比如boss直聘、智联你作为他们的大客户，放心，招聘网站的对接工作人员一定是卖力的，除非他们不想要提成。在招聘过程中，最怕就是花了很多时间，最终却面试不到几个人，这才是悲剧。04#大公司招聘要成立
招聘手段首先取决于对所需人才的定位，不同类型人员的招聘，所采用的招聘方式也是不一样的。如是招聘一般员工，招聘会可能是最直接、最速效的招聘办法。如是招聘特殊人才，可以考虑与善待身边人，就是给未来的人才做榜样，提供鲜活案例，就能吸引那些有志之士的加盟。现在管理中有句话是对下属最好的激励就是给他招聘优秀的同事。02 用好普通人，吸引高人来社会上普通
主动寻找候选人：除了等待求职者申请，主动寻找潜在的候选人也可以加快招聘进程。通过人脉关系、社交媒体、专业网络等途径主动联系和邀请符合要求的候选人参与面试下面是小编为您整理的关于怎么样招人最快，希望对你有所帮助。现在最主流的招聘方式有以下几种： 1、招聘网站2、现场招聘3、校园招聘4、内部竞聘5、海报，报纸，小广告等1
