原因有很多一是招聘的时候就充满了欺骗。银行现在这个样，也不用限制学历了，直接告诉他转正后一个月你 6楼：因为业务员需求量很大，流失率也很大，所以要一直招。8楼：就是一合法的网贷公司，你进去说好听点就成了催款员投资公司贷款收点多少|企业为什么通过猎头招人发布于：43:28
不好做，刚开始做当然不容易，就没有收入啊、降低风险再看看别人怎么说的、信贷专员是干什么的看到很多招收信贷专员的，淘汰是有的，没有关系就很难了，要求比较高，首先信贷员，能看到风1、公司的制度问题，很多公司对于信贷审核都没有过多的外在要求，只要求业绩达标。2、对信贷审核有偏见，因为信贷审核人员的不正当催收，让人们对对信贷审核产生
总结： 一方面是金融行业不断在招业务员，毕竟招业务员的成本比较低，如果能招到一个业务高手，公司就赚大了；另一方面是有很多人愿意进入金融行业，虽然辛苦，为何平安普惠公司一直招人？平安普惠这类信贷企业，工作压力极大，人员流动性也会。作为平安普惠一线信贷员工，高负荷打电话给客户，发传单，做广告，并参与追讨，的确，通过努力可以获
如果长时间没有业绩，或业绩不高，那就果断淘汰，再招人做业绩。就当之前每个月的2000元做广告宣传了。总结：一方面是金融行业不断在招业务员，毕竟招业务员的成本比较低，如果能招一位与助贷公司密切合作的大行信贷经理告诉记者，如小区业主名单等许多数据都不是独家的，“现在深圳1个潜在客户有3个销售在电话跟进”。在激烈的竞争中，助贷公司不停地招人，也是
一是底薪低，平安普惠招人成本很低的，而且没有什么专门的人力招聘，都是主任招人，简称拉人头，而这还是他们的考核方式之一。二是平安普惠招你这个人，是看重你的恐怕一是公司管理存在大问题，导致人员工作抑郁，对人才重视不够；二是待遇不够。一般来说，对老员工的待遇不够；公司管理问题，影响新老员工的工作情绪，士气太低，逃兵太多。查看原帖>>为
