深圳近日推进公务员分类管理改革，将公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，后两类建立独立的晋升渠道，待遇与行政级别脱钩，不再走“官道”。聘任制改① 萧鸣政、唐秀锋、金志峰：《我国公务员职位分类与管理：30年的改革实践与分析》《中国行政管理》2016年第9期。123 理论学刊•2019年第3期设置为起点，由满足政府和社会
∪０∪ 类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，69%公务员的“官帽”将被摘掉、“铁饭碗”变成“瓷饭碗”、待遇与行政职务级别脱钩、每年新增千名聘任制公务成为公务员分类管理改革的唯一试点之前，深圳的公务员跟全国各地一样一直采取“大一统”的管理模式：无论是从事综合管理、政策研究，还是一线执法、辅助服务岗位
同时剔除了一些纨绔失职、无所事事的干部子弟，这在一定程度上提升了我国公务员的整体水平，给中国特色的“两官分途”的实践探索提供了积极的条件。(二)我国推行公务员分类管理的障碍深圳市从已知的情况看，这项改革的主要内容是将大部分公务员“去官化”——所有深圳市公务员将被细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别；其中，69%的公务员将被划入后两类
深圳市的公务员分类改革试点，无论是专业技术类，还是行政执法类公务员，只要长期在岗位上工作，每年考核称职，就可以达到一定级别，享有相应的薪酬和待遇。”对普通近年来，深圳市委市政府在公务员招考、任用、培训、信息化建设等方面的持续改革创新，尤其是当前正在深入推进的公务员分类管理、聘任制、新进人员养老保障三项
据了解，深圳此次公务员分类管理改革的主要特点是对从事战略决策、宏观管理的综合性管理干部和从事各类政策执行、一线执法、专业和技术服务的专门人才分别设计这是在国家规定的三大类公务员职位中，深圳市在行政执法类中，以卫生监督系统作为职位细化改革试点，推出的首个公务员管理办法。公务员分类管理改革深入行政执法
