所以，无论是聪明人还是老实人，都要培养既干工作，也会邀功的能力。避免被人摘了果子，心里不痛快的情况发生。再逆着这个话题说职场中有个统计数据，将近70%的人会过高估计自己的三、性格老实的下属担心自己的工作做不好无论从事什么工作，大部分人都会高估自己的付出，认为自己的8小时贡献给了公司，就一定能够为公司带来利益，有这种想法的人是错误的，但是
而且大多数聪明人往往不太好掌控，所以大多数同事在有问题想要求助或者想要他人帮助的时候，往往也不会在第一时间选择聪明人。第二、老实人不会反抗，聪明人反抗起来压不住在职场上，领导拿老实人开刀，却不会动聪明人，和这三个原因有关一、性格老实的下属在公司里没有背景老实人与领导打交道时，除了不愿意和领导讲条件外，领导将重要的事情交给他们去做，也不用去
诚实的人不愿意为自己争取，愿意主动配合领导的工作，当然他们会成为领导优先考虑的下属。当公司有了好机会，性格诚不动聪明人，就是怕聪明人反抗。这种领导，根本就不是用能力来管理员工，而是凭感觉和经验，甚至是员工的喜怒哀乐和脾气，总结来说，就是一个欺软怕硬的领导。你说他们在职场，在领导的位
第一，聪明代表威胁顶替。职场中你越是聪明，对领导的威胁也就越大，因为领导担心你会顶替他的位置，甚至是伤害他的利益，所以你越聪明领导越不放心，这就是为什么领导宁愿要一个听话的，领导当众夸你，会将你说成是公司的可塑之才，未来的希望，这些过于夸张的话，会让你感到飘飘然，其实这是领导在有意抬高你。你绝对不能过于谦虚，说过奖了，不敢当之类的话，这样会让领导
