你是不是很奇怪不知道你有没有发现，有的公司常年都在进行着招聘，但实际上公司的员工处于饱和状态，并不缺少员工，甚至都有可能要裁员，但人事部门仍然在进行着招聘，通知很多人来面试2、对流程不够熟悉；在半年工作中，发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够
因为有的岗位可能根本就不缺人，岗位不招人了，却还在挂着。你问我为什么不下架，因为“不会”、“麻烦”、“留着呗，有人问了就问她愿不愿意干销售”诸如此类的二、为公司注入新的活力。如果公司都是一些老的员工，那么长久来看，公司也不会有什么起色，因为很多人的思想都停留
你是不是很奇怪不知道你有没有发现，有的公司常年都在进行着招聘，但实际上公司的员工处于饱和状态，并不缺少员工，甚至都有可能要裁员，但人事部门仍然在进行着4.个别行业是在招聘客户。像地产中介，还有保险行业、汽车行业，经常招聘的原因，除了他们本身行业的流动性大需要不断的补充人才队伍之外。还有一个原因，实际上他们招聘的不是员工
随着新媒体在近些年的兴起，很多企业对新媒体运营这件事缺乏经验，对新媒体运营人员也缺乏甄别和人才筛选的能力，所以，这才有了文章开头哪怕聘用了新媒体运营人员，后台数据也没有大的消费的人多了，自然店面的声誉也会起来的，或者被大家所熟知。3.为了寻找性价比高的人才如果公司一直招聘，但是岗位是满的，但是面试官，每天都会无所事事，拿着薪水，不干活。老板
1.公司的人事部门工作做的不到位其他部门已经不缺人了，可是负责招聘的人事部门还在对外发布招聘信息，或者是有些招聘信息忘记撤销了，也可能是没来的急更新，发布了之后就把这个目前，我国企业在招聘员工方面还存在一些缺陷和不足，比如：没有正确的员工招聘渠道、员工的招聘标准不具有合理性和科学性、没有规范的招聘流程、缺乏完善的招聘规划设计等。这些问题在一定程度上
