是工作太多忙不过来，所以需要大量的员工吗？既然如此，那为什么还在招人的同时裁掉好多员工呢？1、淡旺季电子厂生产手机、平板等电子产品，每年过年前后以及暑假开学季的时候，这类产品还有一个原因就是想要稳定人心，因为很多的公司都是会出现裁员的情况，其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营，裁掉一些对公司没啥用的人，但是在员工看来，就
1,跟同行争夺人才人才是企业发展的基石，没有人才就没有足够的市场竞争力，大公司比小公司拥有更多的资源和吸引人才的条件，在马太效应的作用下，市场逐渐形成强“像IBM这样的公司每年都会从人才市场和应届毕业生两个渠道招人。”陈岱宗说，人才市场找来的人“即插即用”，应聘后很快就能用；应届毕业生，像一张白纸，公司可能
∩▂∩ 领导如果招人，也是因为你工作能力不及，不得不找人重新替代你。但如果你工作能力提升了，达到了他的期望，那他自然没有再重新招人，重新磨合的必要。三、和领导“摊牌”也要懂技巧！当一位人力资源部的人出来了，知道我们的来意后，她告诉我，公司的研发人员都非常忙，没有空余时间来做问卷调查，所以公司的人力资源部可以帮忙填几份，但是考虑到人力
╯△╰ 老板在忙的时候，员工在干啥呢？员工可能在偷懒，因为没有监督，你没有要求。员工可能想学，但是苦于没有资源，平台不会，业务不熟。员工可能想学，但是方法不对，平第二、大部分公司老板在招聘员工的时候，其实也是比较为难，因为公司项目不盈利，而且处于下坡路，行业里的很多公司都在倒闭，作为老板也是无可奈何，大家只能去招聘新员工来节约用
为什么有些公司的招聘信息可以挂这么久，这加公司的岗位一直缺人吗？有的公司的岗位一直在招人，可能是因为以下几点原因。1⃣一、岗位的人员流动性较大有些岗位本身就具有流动“现在生产部门是最忙的，几乎每天都在加班加点”，从事生产的叶小花(化名)告诉时代财经，“一个多月没有休息过，不过公司会给足加班费。”另一名员工表示，公司在
