˙＾˙ 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~您好公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第因此，公司虽然连续三年不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。行动建议1.明确你们是否
不违法。企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式不能算犯法，因为法律没有明确规定如何按年份涨职工工资，但是长期不涨工资，的确让员工很寒心，同情一下！
针对上述费用的异常情况，该公司最终承认把工资的一部分由员工通过发票报销方式发放，其余部分以工资形式支付。处罚：依法追缴各项税费、罚款共计120万元。其公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。2017年2月23日，公司发出通知，调整老王办公地点的楼层，老王签字表示不同意。2017
即使劳动者做了很多年公司没有涨工资，公司也不存在违法的情形。但是从感情上来说，员工在公示做了这么你好，没有法律规定工作五六年都不涨工资属于违法的。加不加完全是企业行为，法律法规不会干涉，所以没有人可以帮你，只有和单位协商。遇到这种情况你可以向公司提
＞ω＜ 3、精神病院里，两病人本来打得很激烈，但甲突然不打了，乙就问他为什么不打了。甲说：你当我傻啊，你个神经病，你打死我又不犯法，我打死你还得坐牢。4、有两个神经病患，从病院里逃出来劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法
