(#｀′)凸 三年不长工资其实你自己也应该反省下自己，看是不是自身的原因导致的。如果真是公司的的发展导致工资不涨，那么可以考虑跳槽了。起诉公司的话，这是行不通的，败诉不违法。企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式
一、三年不涨工资合法吗知乎
三年劳动合同涨工资1 甲方：以下简称甲方) 乙方：以下简称乙方) 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：一、甲方因工作需要，就像我们题目当中，所提到的疫情已经三年时间了，那么你所在的工作单位，是不是已经连续三年没有增长工资？其实对于这个问题而言，就能够肯定地说明你拥有一份固定的工作单位。并且
二、三年不涨工资合理吗
≥▽≤ 法律分析：三年不加薪不可以起诉，公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当两三年不涨工资正常，一年不涨都不正常！要考虑工资的属性！大家找工作的时候都想把自己的期望工资要足，不然的话进去以后，涨工资很难，这是大多数打工人的真实的心声。为什么在公
三、三年没涨工资是否违法
工资调整属于用人单位自主权，法律没有强制性规定，不低于最低工资标准不违法。合同没约定必须涨工资的话合法，否则是违法的，可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形【1】因确认劳动关系发生的争议；【2】因订立、履行、变更、解除和终止
四、3年不涨工资
所以你看，物价每年在上涨是不争的事实吧？所以理论上是不是一年一涨才合理？可你的工资却两三年都不涨，你说是不是不正常？但是，我想说不正常归不正常，但是企（资）业（本）家作可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面
