含劳务派遣性质！第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员劳务外包是指劳务派遣单位将其业务外包给其他单位，由该单位提供人员为其提供服务的行为。根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动
1、事业单位第三方劳务派遣什么意思啊
第三方劳务派遣，通常就简称劳务派遣，是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。通俗来讲，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。用工单位与实际法律分析：第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。是劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工
2、事业单位第三方劳务派遣好不好
⊙▽⊙ 1、第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、法律依据：《中华人民共和国起航事业单位考试精选回答合法，签订后属于劳务派遣人员。中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
3、事业单位第三方劳务派遣被辞退
第三方劳务派遣（也称为人力资源派遣、劳务外包、劳务派发等）是指企业或组织将人力资源的管理、工资、社保、福利等职责委托给专业的人力资源公司或机构，由其进行招聘、录用和管理事业单位第三方招聘和直招的区别在于，一是劳动合同问题，第三方招聘俗称劳务派遣制，你的劳动合同是和劳务派遣公司签的，而直招是直接和单位签订劳动合同。二是社保缴纳问题，第三方招
