(一)不得增加薪级工资；(二)相应核减绩效工资；(三)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。事业单位工年度考核“基本合格”：（一）责令作出书面检查，限期改进；（二）不得增加薪级工资；（三）相应核减绩效工资；（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核
年度考核被确定为不合格档次的，本年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，并按照有关规定调整岗位(职员)等级；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，不得增加薪级工资；按照有关规定核减绩效工资；按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；
年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。5种情况考一、事业编制年终考核不合格的后果1.影响工资待遇事业编制人员的工资待遇是与年终考核密切相关的。如果年终考核不合格，那么工资待遇就会受到影响。有些单位会直接降低工资，有些单
并予以批评教育(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排第一条为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工
