2.你在你们单位人缘很一般或者不好。这个考核事情说大也大，说小也小，给你考核不合格说明你的事情在考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。五、考核结果优秀合格不合格对
●ω● 事业单位X省事业单位工作人员考核结果不合格、基本合格及不定等次情况说明事业单位工作人员考核结果不合格、基本合格及不定等次情况说明( 年度) 事业单位(公章): 年月日序号单位姓名性事业单位人员年度考核评为基本合格待遇有什么影响[律师回复] 病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核；病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根
事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次人员的比例，一般控制在15%以内；不合格等次主要是指在德、能、勤、绩、廉表现较差，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。考核内
≥０≤ 事业单位(在编人员)工作人员核查结果不合格、基本合格及不定等次状况说明附件4-1 事业单位在编工作人员核查结果不合格、基本合格及不定等次状况说明( 年度) 事业单位(事业单位工作人员如果年度考核为基本合格，那就属于考核比较差的等次，肯定会影响晋升薪级工资，而且还有其他的影响。事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年
年度考核被确定为基本合格档次的，本年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限；连续两年被确定为基本合格档次的，按照有关规定调整岗位(职员)等级。年度考核被根据事业单位工作人员年度考核办法，对基本合格等次的处理主要有：1)当年年度考核被确定为基本合格的人员，应予以批评教育，可调整其工作岗位或离岗培训，不影响正常晋升工资档次
