1、做一个公谈公，私谈私的人，私下关系好并不代表就能一直在公司留下。2、老板角度跟老板关系好，但工作能力差，也是有被辞退的风险的。3、如果是老板自己想辞很多企业岗位是一个萝卜一个坑的，在职的人员每天也是提心吊胆，生怕被后来者取代。所以领导者一旦发现有人威胁到他的前程，对方能力越强，越要尽早除掉。四、喜欢在背后议论领导生意
1、你的“有能力”是实力过硬还是自信过度？说起能力，很多人都是和自己比，圈地画牢罢了。“我觉得我很不错，我觉得我工作能力突出，我觉得老板应该给我加工资。”套用黄晓明的一句其实在工作中就是这样，能力突出且过于积极的人，不是特别容易受别人排挤，还需要看这个的情商，如果领导懂得爱才，相信这种能培养起来绝对是得力助手，这时就应该多
要么就是分管一块、只对老板一个人负责！很多互联网公司、创业公司推崇的“扁平化管理”，是有很大的现2️⃣能力强的员工没有那么稳定。领导用人，稳定性也是一个非常重要的因素。那些能力强且聪明的人，很容易厌倦一成不变的工作流程而转投到更有挑战性的工种或公司中。3️⃣能力强的员
╯＾╰ 通常来说，能力很强却被辞退的员工可能会出现这样几类情况：一、不懂得职场生存与竞争规则二、为人处世有问题，或者情商不够，更甚者人品有问题。无论是大小企业近日，杭州过梁女士被老板强制辞退，而辞退她的理由就是因为她的能力太强！这真的有点耸人听闻。我们常听说被炒鱿鱼的，都是因为能力不足，却没见过这样嫌弃能力强的！能力强就能被
公司人都知道，小赵看似是因为不当报销被开除，其实是因为他情商太低。01 功高盖主、居功自傲死得快“满招损，谦受益”，才华出众而又喜欢自我夸耀者，必然会招致老板或他人的反感职场上的，并不是说能力强就可以目空一切，一个人想要获得成功，除了能力，态度也是非常重要的，哪怕你是一个创业者是老板，你态度不好，别人也不会买你的帐，成功的
