公司架构调整填写意向书去了一个新的部门，一周后感觉不适合，现有适合自己的部门要求调到该部门不同意，三周后原部门经理给我打电话说能调部门了但还是不能调到我合适的部门我就说不调此时员工可以拒绝随迁，公司应当按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。二、跨省市搬迁：企业跨省市行政区域搬迁，比如从陕西省西安市
1、依据我国相关法律的规定，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳答案：劳动者有权拒绝，但是千万不能以旷工的方式拒绝。有的劳动者一听说用人单位给自己调岗了，干脆在家待着，既不出勤也不去新岗位报到，此时等来的不是企业的妥协，只能是《旷工
∪△∪ 公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒虽然在供大于求的就业压力下，劳动者很少选择拒绝去新单位，但在理论上劳动者是有拒绝权的，即劳动者可以选择去新单位，也可以选择不去。劳动权是《宪法》赋予的权利，属于人权的范畴。
亲亲您好，根据您的问题【公司调去别的地方可以拒绝吗】为您做出以下解答：开心][开心]可以。用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如锦囊君答复：当公司要求调岗时，于情于理——员工是有权拒绝的，但拒绝后所要面临的最坏结果可能就是：被迫离职。建议及时询问且与领导沟通：本次转岗是长期的还是短期的，以便你及
