不需要。职工工龄增加依靠职工的档案资料判断，资料完整齐全，不需要工资明细。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时，应包您是想问“哪五种情况不算工龄”吗？五种情况如下：1、没有任何材料能证明你在转正前的临时身份，如工资条或入厂证明等都视为无效工龄。2、转正前和转正后分别是在
公务员工龄怎么认定五种情况不算工龄本文导读1、新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员五种情况不算工龄1、未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇；2、没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同
˙０˙ 工龄直接挂钩年假长度以及探亲假，还影响养老金的计算以及特殊保护等方面。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄五种情况不算工龄查看蒋广磊律师的回答蒋广磊律师江苏-无锡江苏金锡律师事务所你好，你的情况我已经刚才回答了，现在社保适应并轨，主要还是要看你的社保缴费
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：1、凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的因此，工龄的计算对我们来说至关重要，你以为只有在岗参与工作的时间才能算作工龄吗？根据我国法律，以下5种情况下，即使员工不在岗，也是要计算工龄的！1、员工在职考研的根据我国教育部
