年底情况特殊，很多公司都会有年终奖，这也就导致了很多打工人会坚持到过完年，拿完年终奖再跳槽，而年底了，为什么有的公司还招人，原因很现实。年底招聘的公司还是比较多的。人才储备因为在年前或者年后离职的人员会比较多，特别是拿了年终奖走人的，所以很多公司在年底会有意识的
一般公司不会在年底招人的，基本上过了元旦都会进入停招期。如果你公司年底还在批量招聘，可能是有些什么因工作需要，现委托河北诺亚人力资源发展集团有限公司正定分公司面向正定县或正定片区公开招聘劳务派遣制2名仲裁秘书，有关事项公告如下：一、招聘原则招聘遵
原因主要有三点年底将至，有不少企业和HR纷纷选择此时作为降本增效的裁员阶段，主要是为了能够顺利度过业绩平淡期。同样的，也有不少HR在年底开展招聘新员工的工作，但有部分人员不1、员工不安分守己，不断地变换公司。2、求职高峰期诱使员工离职，企业互挖墙脚唆使员工离职。3、外来压力迫使员工离职。比如薪水，比如周边人的鼓吹等。4、企业文化影响。5、企业领导的管理风格
(=｀′=) 年终奖。有些公司是会颁发年终奖的。而一些公司的套路深，会延发年终奖。所以大部分想辞职的人都会等到年终奖拿到手后才辞职，辞职的人多了，企业自然也要填补空缺。带薪年假。到了年底，所有公司根3、只给你喝汤的公司有非常多，但是愿意让你跟着一起吃肉的公司却很少加入我们吧，我们不玩假太空，不玩城里那套套路。4、人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能
ˋ△ˊ 2、年底公司为什么容易缺人？为什么年底了，越是难招人的时候越缺人呢？分析起来，也有这几个原因：一是单位年底都需要冲量，以便较好完成今年任务，得到上级较好认可，以便在年终除此之外，公司还会从以下几种渠道招人：第一，校园招聘通常大公司都会去招一些优秀毕业生，他们可能将来会成为公司的中流砥柱，因为年轻并且有一定学识，潜力无限，在职场中可能
