ゃōゃ 人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：1、劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄认定(一)合同制工人在早期计划经济体制下全民所有1、参
工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策一、按国发[1978]104 号文件办理退休或调整退休费待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104 号文件的规定计算，1、更改参加工作时间和确认连续工龄的，由本人提出申请，单位及主管部门签署意见，并附原始证明材料报人社局工资福利科。2、审查个人申请、单位上报意见与原始档案记载、原始证明材料是否一致。3、
法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入用人单位携带职工档案及相关工作经历的历史资料，按隶属关系到相应人社行政部门(一般市属企业到市社保大厦一楼“工龄认定窗口”，区属企业到所在区人社局)窗口认定。其他灵活就业人员
连续工龄推算时间认定审批表姓名郭容性别女出生年月1989.04 前学历现学历大学本科取得时间取得时间2013.7 现工作单位开州区温泉镇乐园中心小学(三)劳动者的劳动时间既有1992年以前的，也有1992年以后的，只要中间没有失业过，视同连续工龄，累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算，不足一年的部分，按照一年
