ˇ△ˇ 不如年终一次性发放便于储蓄，对此持保留态度。至于发放标准，绩效奖改革后，机关工勤仍保持公务员科员的标准。比如科员每月发1500元的基础绩效补贴，机关工勤也是1500元标准。和事业工勤人员一样尊重人才、尊重创造的方针，解放思想、转变观念、勇于实践，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行人员聘用制度、岗位管理和综合配套改革为主要内容，坚持整
三、对从事生产经营活动的，工勤人员可能会失去工作，也可能只是失去编制，改为和企业签订劳动合同，但是同时企业没有分干部和工人身份，因此有希望可以提拔为企业领导了。在改革各级各部门按照省、烟台市和我市确定的改革方向和原则制定改革实施方案，市和镇街两级党政机关同步推进，事业单位和国有企业按照中央部署有序推进。4.坚持厉行节约、降低成本
行政部门以行政管理职能为主，经过财会制度改革、机关后勤服务改革、公车改革等，将工勤岗位职能全部取消，目前仅存的工勤人员，承担的都是办公室其他工作。行政部门的工勤人员，司法体制改⾰不管如何改⾰，作为政法部门的⼯勤⼈员个⼈⾝份应该不会改变。现在政法专项编制的普通公务员都是凡进必考（领导⼲部可以调任），机关⼯勤⼈员也不可能过渡为公务
2. 聘用制度改革。事业单位将实行聘用制度，聘用人员将按照工作需要和绩效表现来确定聘用期限和待遇水平。3. 优化人员结构。取消工勤编制后，事业单位将优化人员工勤岗主要负责后勤服务、辅助职能替代性比较强，所以改革后正逐步推向社会化和市场化，由政府购买服务代替。目前党政机关的工勤岗位已经取消，工勤人员处于只减不增的状态。工勤编制
3、推进职业教育改革：政府将重视职业教育和技能培训，为工勤人员提供更多的职业发展途径和提高自身技能的机会。4、1、承担行政职能的事业单位，逐步过渡为行政机构后，所属工勤岗人员，由事业单位工勤岗人员变为行政机构工勤岗人员，享受车补，工勤岗位晋升，不受职数限制。2、承
