总的来说，如果薪资是台企更高，并且国企是那种其他国企入股的小国企的话，那建议去台企。反之，就选这个肯定是外企加薪的快，主要靠跳槽挣钱。一般跳一次槽工资都能涨些，所以在外企跳槽特别普遍。国企相对来说很慢，而且很少有跳槽这一说。7。工作强度外企的研发
平台公司和国企的区别1、法律依据不同：国有企业遵循全民所有制企业法，平台公司遵循公司法。2、管理体系不同：国有企业由政府出资，隶属于政府，实行政府任命或职工选举并经政府审稳定性：国企稳定性高，台企稳定性差能力发挥：台企给你提供发挥能力的舞台肯定比国企大。人际关系：台企的人际关系没有国企复杂经济收入：如果不是垄断性的、特
ˇωˇ 台资企业很多会议，以例行为多。不管有没有事，坐下再说。说着说着事情就来了。不爱发言的相对麻烦会比较少。国有企业会议不多。尽管宣传的恶习中说国企会议很多，但实际不是台企：一般指台湾企业，比如【富士康】。对于普工而言，岗位随机分配，任务不重，容易温水煮青蛙。面试简单，旺季的时候完全可以说是人就要，流失率高，薪资多劳多得，淡季嘛…一不听话就面
台企特点：岗位分配随机性，不稳定；待遇中等，靠加班提高收入；任务不重，但也能学到技能；待久了容易温水煮青蛙。私企、民企、国企、台企和外企，一条条的告诉你，该国企相对来说很慢，而且很少有跳槽这一说。7。工作强度外企的研发，普遍轻松，因为外企在中国不会放核心技术，大部分做测试。业务部门很累，压力很大，夜里下班是常事
