也就是说，参公人员想要转任到行政机关非工作，不仅需要到处跑办理各种转任手续，而且还要看接收单位有没有空余编制，再加上一般行政机关很少有空余编制，所以参公诸如妇联残联等单位也是参公编制，但人家没有“上级”，直接归同级政府领导，就没那么多事了。
目前各省事业单位改革，对于省考参公有两种处理方式：①给于三至五年过渡期，过渡期内保留参公身份，可以参加遴选选调去行政单位变为行政编，过渡期满后进行事业编1.参公不是公务员，是本质上是事业编，只不过参照公务员法管理。也就是说，工资待遇、职级晋升等等都是
ˇ﹏ˇ 4.事业单位取消参公后，招录权将从省一级下放到区县一级(区县内的参公事业单位),按事业单位招录办法来进行照招聘。5.曾经从机关单位(原属行政编制单位的人员)调参公工作人员还可以考虑遴选之路，过去由于对于公务员的定义和管理不够清晰，部分地方在设置遴选条件时，并不考虑参
＞﹏＜ 首先，在不同编制之间调动，牵扯的问题很多，不是简单的能不能，一般参公单位调入行政单位，主要考虑以下几个方面的问题。一方面，单位本身的人事关系特点。参公事业再次是人员流动。记住！参公单位人员只能在参公单位之间流动！很多人幻想，我先考个竞争少的参公岗位，然后找七大姑八大姨和隔壁老王帮忙，调到好的单位。如果那个单位是行政编制单位(大
那么参公单位在本轮机构改革中如何改革，人员身份如何确定呢？对于参公单位的改革主要有三种方式。1、撤销参公单位，将参公单位的行政职能划归相应的行政单位。对于全部承担行政职能2.不合法。《公务员法》第一百零六条规定法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。我们是经过法律授权的参照
