招聘网站实际上也是一种流量曝光渠道，举个例子，比如说你不了解的公司，你是不是要去搜索了解它的相关信息，那么他不就有了一个网站的浏览量，还有一个公众号的关注量，搜索权重也会有一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题。二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人
因为有的岗位可能根本就不缺人，岗位不招人了，却还在挂着。你问我为什么不下架，因为“不会”、“麻烦”、“留着呗，有人问了就问她愿不愿意干销售”诸如此类的我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业一边招聘，
3、招聘专员为了应付考核或KPI,总在招人，就会不断有人来面试，这样一来HR年终汇报时的数据就比较好看；4、公司为了将来的发展需要长期储备人才；5、某些平台发布的虚假招聘信息，以收为认真贯彻促进就业有关政策，统筹城乡就业，努力实现将我工作站打造成为“充分就业社区”，xx月xx日我镇保障人员积极协助就业局举办了为期x天的招聘会，我社区提
第一、现在很多公司的老板，其实在招聘员工的时候都在欺骗员工，他们会设置一些套路让员工去满足一些不合理的标准和条件，其实作为员工就应该明白天下没有免费的午餐，大家千万不要5.寻找市场上更便宜的人。大部分企业都会觉得自己的人力成本过高，希望自己的人力成本能够降得更低，所以他们会不断的发布招聘需求，并且发布的职位薪酬水平会比现有水平更低，希望能
他们对领导力不满意。工资不满意。如果您想改变工作环境，很多事情可能成为雇员辞职的原因。因为有这种不确定的因素1.企业不是真的招人，就是打打广告2.这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，招来的人很快就离职
